Universidad Nacional experimental de los llanos centrales Rómulo Gallegos Vicerrectorado académico. Áreas ciencias de la salud. Coordinación general de programas nacional de formación. Aula territorial Guanare portuguesa
Factores que influyen en el desempeño
laboral
los factores de los que vamos
a hablar aquí están relacionados con la organización en la que trabajemos, su
cultura y sus condiciones.
La motivación es uno de
los factores claves que inciden en el desempeño laboral. Y sabiendo que la
motivación no es algo que dependa exclusivamente de la organización, ya que
sabemos que hay también una motivación intrínseca que depende de cada uno de
nosotros, lo cierto es que cuando no sientes que tu trabajo tiene valor y razón
de ser, probablemente te cueste mucho más ejecutarlo.
Clima laboral
es otro factor determinante en
nuestro rendimiento. A todos nos gusta trabajar teniendo un buen clima laboral
que nos de tranquilidad y donde podamos expresarnos libremente y sentirnos bien.
La comunicación
. Si no existe una buena
comunicación o si esta solo existe en una dirección, es muy probable que el
rendimiento de los trabajadores disminuya.
Los horarios
desde hace algunos años
aquella idea de que trabajar más horas suponía rendir más ha ido cambiando.
Esto ha llevado a muchas organizaciones a plantearse este tema de los horarios
e introducir cambios como una mayor flexibilidad o las reducciones de jornada.
Factores Ambientales
, los factores ambientales e
higiénicos son considerados también fundamentales para un buen rendimiento. El clima (frío o calor excesivos afectan
negativamente), el ruido, la iluminación, la calidad del aire, la ergonomía y
todo aquello que afecte a la salud física o mental del trabajador se considera
clave para su rendimiento.
Desarrollo profesional
Para incentivar y motivar a
los empleados se debe promoverlos. Tienen que tener la posibilidad de
desarrollarse profesionalmente a través de planes de carrera que aumenten su
motivación y su rendimiento.
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