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  Universidad Nacional experimental de los llanos centrales  Rómulo Gallegos   Vicerrectorado académico. Áreas ciencias de la salud. Coordinación general de programas nacional de formación. Aula territorial Guanare portuguesa       El Objetivo del análisis de la actividad   Es identificar si la actividad es adecuada al paciente y la podemos analizar con propósito en un tratamiento para ello debemos relacionarla con los problemas del individuo y sus necesidades.    El análisis de la actividad se utiliza por el terapeuta ocupacional para conocer el potencial terapéutico de la actividad, los componentes del desempeño necesarios para su realización y sus significados culturales relacionados    Margallo Ortiz (2005) “ un buen terapeuta Ocupacional tiene que ser capaz de analizar las actividades que utiliza como herramienta y poder analizar las tareas incluidas eb dichas actividades,   como pueden realizars...

  El Objetivo del analisis de la actividad   es identificar si la actividad es adecuada al paciente y la podemos analizar con proposito en un  r la actividad.             Margallo Ortiz (2003) define los objetivos del análisis de la actividad: ·                      Observar y comprender: los elementos, tareas y secuencias que forman una actividad completa. ·                      Determinar un uso potencial de la actividad: como  un medio de tratamiento. ·                      Establecer viabilidad y valorar las necesidades del servicio en términos de: costes, tiempo para preparar la actividad y conseguir los resultado...

  Universidad Nacional experimental de los llanos centrales   Rómulo Gallegos   Vicerrectorado académico. Áreas ciencias de la salud. Coordinación general de programas nacional de formación. Aula territorial Guanare portuguesa Factores que influyen en el desempeño laboral los factores de los que vamos a hablar aquí están relacionados con la organización en la que trabajemos, su cultura y sus condiciones. La motivación  es uno de los factores claves que inciden en el desempeño laboral. Y sabiendo que la motivación no es algo que dependa exclusivamente de la organización, ya que sabemos que hay también una motivación intrínseca que depende de cada uno de nosotros, lo cierto es que cuando no sientes que tu trabajo tiene valor y razón de ser, probablemente te cueste mucho más ejecutarlo.    Clima laboral es otro factor determinante en nuestro rendimiento. A todos nos gusta trabajar teniendo un buen clima laboral que nos de tranquil...

  Universidad Nacional experimental de los llanos centrales  Romulo Gallegos   Vicerrectorado académico. Áreas ciencias de la salud. Coordinación general de programas nacional de formación . Aula territorial Guanare portuguesa   MI MANUAL DE BOLSILLO DESEMPEÑO OCUPACIONAL ;  Es el proceso durante el cual la persona se motiva inicia y completa distintas ocupaciones, interviniendo capacidades ocupaciones, exigencias y demandas ambientes Ámbitos de acción del T.O . Laboran en la evaluación del desempeño ocupacional de las personas así como en la dirección, asesoría y consultoría de programas relacionados con promoción, prevención y rehabilitación y salud de diversos grupos humanos en instituciones educativas y de promoción social en condiciones de normalidad o discapacidad Marcos de referencia teóricos aplicados por la T.O son teorías propias de la disciplinas por lo tanto deben trabajarse en conjunto con las teorías propias de la T....

   Universidad Nacional experimental de los llanos centrales  Romulo Gallegos   Vicerrectorado académico. Áreas ciencias de la salud. Coordinación general de programas nacional de formación . Aula territorial Guanare portuguesa MI MANUAL DE BOLSILLO DESEMPEÑO OCUPACIONAL;  Es el proceso durante el cual la persona se motiva inicia y completa distintas ocupaciones, interviniendo capacidades ocupaciones,nexigencias y demandas ambientes